Empresarias de pymes: un 22 % cerró de manera definitiva su empresa o emprendimiento

Redacción MujeresHoy

El sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MECAME) realizó un relevamiento a fin de conocer la situación actual e identificar las problemáticas que deberán afrontar las mujeres empresarias de nuestro país.

El 22 % de las mujeres encuestadas afirma que cerró su empresa/emprendimiento de forma permanente.

El sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MECAME) realizó un relevamiento entre el empresariado femenino de nuestro país a fin de conocer la situación actual e identificar las problemáticas que deberán afrontar en los próximos meses. Entre otros temas, se abordaron las consecuencias que tuvo la cuarentena, la falta de tiempo para realizar actividades y la desigualdad de género.

Entre las «problemáticas que genera la pandemia en cuestiones de género», más de 230 mujeres empresarias de 20 provincias coincidieron que las consecuencias del aislamiento social, preventivo y obligatorio que se desarrolló a lo largo del año pasado fueron notorias. En lo que refiere a las secuelas que produjo la cuarentena, los resultados fueron los siguientes:

  • El 22 % de las mujeres encuestadas afirma que cerró su empresa/emprendimiento de forma permanente.
  • Por otro lado, dentro de las empresarias que no cerraron, la mitad (52%) tuvo que reconvertirse para poder subsistir.
  • En esta reconversión: el 44,1 % adoptó la virtualidad como medio de venta y contacto con los clientes; el 16,1 % cambió de actividad dentro del mismo rubro, como por ejemplo, las textiles que fabricaban ropa comenzaron a producir barbijos; el 8,6 % apeló a incorporar nuevos productos y/o servicios; un 8,6 % redujo sus actividades y los servicios que prestaba, el 5,4 % cambió de rubro; y 17,2 % dio como respuesta «otros».
Pobreza de tiempo

Otro tema destacado fue la pobreza de tiempo, por la carga de tareas domésticas y de cuidado que debieron afrontar las mujeres, para las cuales, en general, no cuentan con ayuda. Estas tareas no les permiten competir de igual a igual con los hombres en el ambiente de trabajo. En lo que respecta a los quehaceres domésticos, el 49 % los realizan solas, el 27 % tiene ayuda externa y el 24 % indicó no ser la única responsable.

Todo esto generó que un 80 % de las mujeres consultadas haya tenido que ceder horas de su trabajo y/o atención a la empresa, lo que evidencia el concepto de pobreza de tiempo y las desigualdades que genera.

Desigualdad de género:  perspectivas a corto plazo

También se les consultó a las empresarias y emprendedoras acerca de las perspectivas a futuro sobre determinadas temáticas de género.

Respecto a evolución de la paridad de género en un futuro cercano (alrededor de 5 años) el 52 % de las consultadas considera que la desigualdad que va a disminuir, el 37 % piensa que va a seguir igual, y un 11 % entiende que va a aumentar.

Ahora bien, cuando se les preguntó sobre su visión a futuro en materia de brecha salarial, los resultados arrojados fueron los siguientes: el 50 % de las empresarias indicó que iba a mantenerse igual, el 36 % considera que va a disminuir, y el 14 % que va a aumentar.

A partir de estos resultados se puede deducir que, si bien muchas mujeres manifiestan que en determinados aspectos culturales y/o sociales la paridad de género se está logrando, aún no se está dando en los salarios y en el acceso a cargos jerárquicos, lo que impacta directamente con las oportunidades de progreso. Y un salario inferior no solo se traduce en menor independencia económica de las mujeres en el presente, sino también en menos aportes jubilatorios para su bienestar en el futuro.

Asimismo, se les consultó si consideraban estar en desigualdad con respecto al empresariado masculino. El 56 % de las mujeres empresarias no considera estar en desventaja, (observan las mismas oportunidades, las mismas capacidades y que trabajan a la par), el 6,9 % señaló que tanto los salarios como las ganancias eran similares, mientras que un 44 % sí considera una gran desventaja en el acceso a cargos de decisión, salarios, estima y reconocimiento.

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