¡Tomá nota! 6 preguntas para destacar en una entrevista laboral

Agustina Mereles Alonso

Las entrevistas laborales pueden ser un momento estresante, pero debemos estar seguros de que ese puesto será nuestro. Adecco Argentina publicó una serie de preguntas que podés realizar una entrevista laboral para demostrar que realmente querés el puesto y destacarte.

Enviaste tu currículum a tu trabajo soñado y te dieron una entrevista, ¡que bien! Ahora tenés que prepararte de la mejor manera para presentarte y demostrar que estás capacitado y sos la persona ideal para ese puesto. Es importante que antes de presentarte investigues sobre la empresa, te empapes de su cultura y, además, tengas en claro el rol que ocuparás y lo que esperas encontrar allí. Previo a la reunión podés realizar algunos ejercicios de relajación para poder exponer de la mejor manera tus habilidades y aptitudes personales. El objetivo, además de obtener el trabajo, es destacar y para eso hay que saber qué preguntar cuando al final de la entrevista el reclutador nos consulta si quedaron dudas pendientes. Adecco Argentina elaboró una lista con las 6 preguntas clave que no pueden faltarte en tu próxima entrevista laboral:

  1. ¿Cuál es el objetivo de la posición?: esta pregunta denota interés en los detalles del puesto; no solo se demuestran ganas de conocer sus tareas, sino también sobre cuál es la función dentro del equipo y cómo encajan dentro de la compañía.
  • ¿A quién o quiénes reporta el puesto?: siguiendo en línea con la pregunta anterior, en este caso se demuestra interés en la estructura de la organización y los desafíos que pueden llegar a presentarse para el candidato al tener que trabajar con uno o más líderes.
  • ¿Cuál es el plan de crecimiento?: la pregunta permite conocer si el puesto es estable o si existe la posibilidad de crecer dentro de la empresa. Esta información, además de ser importante para la visualización a futuro de la vida del candidato, demuestra ganas de crecer profesionalmente, lo que viene acompañado de compromiso y responsabilidad.
  • ¿Por qué se generó la vacante?: Esta pregunta tiene dos posibles respuestas que guiarán al candidato en caso de conseguir el puesto. Si la vacante proviene de una sustitución, ya existirá una metodología de trabajo y habrá que alcanzar ciertos resultados medibles para satisfacer las necesidades del puesto. En caso de ser una posición nueva, el puesto traerá consigo la necesidad de innovación, creatividad y propuestas constantemente, para lograr así las tareas de la forma más eficiente para la empresa.
  • ¿Cuáles son los pasos del proceso de selección y contratación?: Indagar en esta cuestión no solo denota interés por el siguiente paso, sino que proporciona información que será de gran ayuda en las próximas etapas del proceso. Es fundamental tener un panorama acerca de cómo continuará el proceso, conocer si la búsqueda es masiva y llevará más tiempo, o si precisan alguien de forma inmediata.
  • Preguntas relacionadas a la empresa y la experiencia de quien te entrevista: Cualquier pregunta o consulta relacionada a la cultura de la empresa, a su posicionamiento en el mercado o al clima laboral, permite una visión general al candidato sobre el interior y la cotidianeidad de la empresa a la que está aplicando. Además, demuestra ganas de interiorizarse en el día a día del que puede ser su próximo ambiente laboral.

Fuente: Totalmedios

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